“可再生塑料包裝雖然不是最精美華麗的，卻能兼容使用功能和可持續性。僅做外觀好看的產品包裝反而更容易，但是在權衡考慮后，戴爾肯定會兼顧ESG目標。”戴爾科技集團全球資深副總裁王利軍談到。

近日，戴爾科技集團發布2023財年ESG報告（以下簡稱“報告”），分享公司在推進可持續發展、培養包容性、改變生活與堅守信任四個方面取得的成就和進展。

在可持續發展層面，戴爾通過實施綠色數據中心解決方案繼續提高能效，并持續加大可持續材料的占比。

報告顯示，2023財年，戴爾全球工廠已實現59%的電力來自可再生能源。戴爾在產品和包裝中的可持續材料使用量達15.55萬噸；戴爾整個產品組合中94.5%的包裝由回收或可再生材料制成；自2019年以來，戴爾使3920萬個塑料瓶遠離了海洋。

王利軍向36碳等媒體介紹，為進一步拓展PC產品的可持續設計邊界，戴爾發布了Concept Luna設計理念，更加強調PC的維修性、節能性與可回收性。

這項理念包括減少90%的螺釘數量，便于檢修內部組件；在不使用任何粘合劑的情況下固定組件；減小75%的主板大小；使用水力發電加工的鋁質機箱；配備先進的深循環小電池，減少電量使用，并可在第一個產品周期結束之后，進一步被翻新和重復利用等內容。

若Concept Luna的所有設計理念都得以實現，戴爾科技全線產品碳足跡將有望總體減少50%。

報告中，戴爾還進一步優化了公司在可持續發展層面的ESG目標，其中主要包括：

到2050年，戴爾將實現溫室氣體（GHG）的凈零排放（包括范圍1、2和3）；到2030年，客戶每購買一噸產品，戴爾將再利用或回收利用同等重量的產品；到2030年，戴爾的包裝將100%由回收或可再生材料制成，或將采用再次利用的包裝；到2030年，戴爾一半以上的產品成分將采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料制成等。

Concept Luna設計理念。圖源：戴爾

在培養包容性層面，戴爾倡導平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通過培養包容性，打造多元化的團隊。

報告顯示，戴爾全球34.8%的員工為女性，全球管理團隊中的女性比例為29.2%。在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜單”中，戴爾排名第10位；戴爾的全球Employee Resource Group（ERG）員工參與率達52%。

戴爾計劃，到2030年，女性在戴爾全球員工中的比例達到50%，在領導崗位上的比例達到40%。

戴爾還在改善民生方面有較大投入，通過技術的力量充分激發人類潛力，加快推進戴爾的數字包容性工作，幫助社區應對不斷變化的數字環境。

目前，全球超過2.88億人從戴爾的數字包容計劃、伙伴關系和創新項目中受益；戴爾幫助345家非營利組織實現了數字化轉型，并位列世界基準聯盟（WBA）的數字包容指數榜單第8位。

未來，戴爾還將通過開展數字包容計劃，計劃到2030年改善10億人的生活，有戴爾75%的員工將參與所在社區的捐贈或志愿服務。

作為一家全球化科技企業，戴爾認為安全、隱私和道德是建立和維護信任關系的基礎，也是推動人類可信技術進步的核心。

戴爾表示，其所有工作都旨在改善和提高團隊成員之間，團隊與客戶及合作伙伴之間的信任水平。據悉，戴爾已連續11次榮登 Ethisphere? Institute 全球最具商業道德企業 (World’s Most Ethical Companies?) 榜單。