“可再生塑料包裝雖然不是最精美華麗的,卻能兼容使用功能和可持續性。僅做外觀好看的產品包裝反而更容易,但是在權衡考慮后,戴爾肯定會兼顧ESG目標。”戴爾科技集團全球資深副總裁王利軍談到。
近日,戴爾科技集團發布2023財年ESG報告(以下簡稱“報告”),分享公司在推進可持續發展、培養包容性、改變生活與堅守信任四個方面取得的成就和進展。
在可持續發展層面,戴爾通過實施綠色數據中心解決方案繼續提高能效,并持續加大可持續材料的占比。
報告顯示,2023財年,戴爾全球工廠已實現59%的電力來自可再生能源。戴爾在產品和包裝中的可持續材料使用量達15.55萬噸;戴爾整個產品組合中94.5%的包裝由回收或可再生材料制成;自2019年以來,戴爾使3920萬個塑料瓶遠離了海洋。
王利軍向36碳等媒體介紹,為進一步拓展PC產品的可持續設計邊界,戴爾發布了Concept Luna設計理念,更加強調PC的維修性、節能性與可回收性。
這項理念包括減少90%的螺釘數量,便于檢修內部組件;在不使用任何粘合劑的情況下固定組件;減小75%的主板大小;使用水力發電加工的鋁質機箱;配備先進的深循環小電池,減少電量使用,并可在第一個產品周期結束之后,進一步被翻新和重復利用等內容。
若Concept Luna的所有設計理念都得以實現,戴爾科技全線產品碳足跡將有望總體減少50%。
報告中,戴爾還進一步優化了公司在可持續發展層面的ESG目標,其中主要包括:
到2050年,戴爾將實現溫室氣體(GHG)的凈零排放(包括范圍1、2和3);到2030年,客戶每購買一噸產品,戴爾將再利用或回收利用同等重量的產品;到2030年,戴爾的包裝將100%由回收或可再生材料制成,或將采用再次利用的包裝;到2030年,戴爾一半以上的產品成分將采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料制成等。
Concept Luna設計理念。圖源:戴爾
在培養包容性層面,戴爾倡導平等、信任并且彼此支持的文化,致力于通過培養包容性,打造多元化的團隊。
報告顯示,戴爾全球34.8%的員工為女性,全球管理團隊中的女性比例為29.2%。在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜單”中,戴爾排名第10位;戴爾的全球Employee Resource Group(ERG)員工參與率達52%。
戴爾計劃,到2030年,女性在戴爾全球員工中的比例達到50%,在領導崗位上的比例達到40%。
戴爾還在改善民生方面有較大投入,通過技術的力量充分激發人類潛力,加快推進戴爾的數字包容性工作,幫助社區應對不斷變化的數字環境。
目前,全球超過2.88億人從戴爾的數字包容計劃、伙伴關系和創新項目中受益;戴爾幫助345家非營利組織實現了數字化轉型,并位列世界基準聯盟(WBA)的數字包容指數榜單第8位。
未來,戴爾還將通過開展數字包容計劃,計劃到2030年改善10億人的生活,有戴爾75%的員工將參與所在社區的捐贈或志愿服務。
作為一家全球化科技企業,戴爾認為安全、隱私和道德是建立和維護信任關系的基礎,也是推動人類可信技術進步的核心。
戴爾表示,其所有工作都旨在改善和提高團隊成員之間,團隊與客戶及合作伙伴之間的信任水平。據悉,戴爾已連續11次榮登 Ethisphere? Institute 全球最具商業道德企業 (World’s Most Ethical Companies?) 榜單。